El Sindicato de Trabajadores de la Universidad de Puerto Rico inició este miércoles un paro de 24 horas tras el incumplimiento de la administración central a lo acordado en la estipulación firmada por el Dr. Luis A. Ferrao a principios de septiembre, la cual puso fin a una huelga dirigida a hacer valer aspectos medulares de su convenio colectivo.
Entre los aspectos contenidos en la estipulación firmada por la presidencia el pasado 3 de septiembre sobresalen un aumento a $ 10.50 por hora efectivo inmediatamente y retroactivo al 1ro. de julio de 2024, un pago único de $ 3, 500 en diciembre de este año, el nombramiento permamente de decenas de trabajadores de los cuales solamente se han nombrado 27 y la restitución del plan médico del sindicato, efectivo al 1ro. de diciembre del presente.
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“No tenemos otra alternativa que volver a los portones de la administración central dado a que una y otra vez el Dr. Ferrao la ha fallado a los trabajadores del sindicato mediante el engaño sistemático al incumplir y dilatar deliberamente todos los acuerdos , decisiones de arbitraje e incluso decisiones de los tribunales , todas las cuales han favorecido al sindicato. Evidentemente, la administración solo reacciona a mecanismos de presión por lo cual por espacio de 24 horas pararemos y de no lograr una respuesta satisfactoria ampliaremos nuestras acciones en tiempo y en todos los recintos del sistema universatario”, indicó el presidente del sindicato.
“A modo de ejemplo, la administración ahora indica que no puede restituir efectivo al 1ro. de diciembre , el plan médico a los trabajadores del sindicato porque tendría que abrir el proceso a subasta aspecto que ya estaba superado. Por otra parte, al día de hoy no han puesto en función el salario de $ 10.50 la hora por razones que aún desconocemos, pues dicho aumento que se supone se atendiera inmediatamente, se resolvió como una medida intermedia en tanto la Junta de Control Fiscal aprobaba el Plan de Clasificación y Retribución de la Universidad. Por otra parte, vemos una tendencia a dilatar el pago único de $ 3,500 como resuelto en la estipulación, pues la administración aún no ha podido certificar que tienen los fondos propios. Para los trabajadores es crucial que el proceso se atienda con la responsabilidad que amerita sobretodo si tomamos en cuenta que pronto comienza el receso navideño”, explicó Muñoz.
Ante tales incumplimientos la dirección del sindicato exhortó a la administración a exponer con precisión las acciones dirigidas a cumplir con lo estipulado en septiembre en aras de evitar un nuevo conflicto laboral en el sistema a poco menos de un mes para el fin del semestre.
